Föräldrapenning: Den aktuella debatten

Debatten om föräldrapenning har nyligen blossat upp igen på grund av en planerad lagändring. Läs här för att få reda på exakt vad det handlade om och vad det kan innebära för planerare.

Föräldrapenning är först och främst en social förmån från staten för spädbarns- och småbarnsföräldrar. Månadsersättningen är avsedd att göra det möjligt för föräldrar att uppfostra och ta hand om sitt barn. Beloppet ligger på mellan 300 och 1.800 euro per månad och beror på respektive nettoinkomst. För föräldrar som vill koncentrera sig på att ta hand om sina barn är det tänkt att ge ekonomisk trygghet i den nya livssituationen.

En förälder kan få föräldrapenning på grundnivå i minst två och högst tolv månader. Om båda föräldrarna tar hand om barnet kan de dela på 14 månader. I kombination med föräldrapenning Plus och partnerbonus är det möjligt att få ännu längre utbetalningar.

Det krävs en hel del pappersarbete för att ansöka om den statliga förmånen. Den vårdande förälderns genomsnittliga nettoinkomst under de senaste tolv månaderna före födseln är alltid avgörande. Denna inkomst måste gå förlorad efter födseln för att delvis kunna ersättas av föräldrapenning. Detta beror på att den är avsedd som en kompensation som också ger mer ekonomiskt oberoende under perioden efter födseln.

Från och med 2023 kan en övre inkomstgräns träda i kraft för föräldrapenning. Hittills har den föräldrapenning som betalas ut ökat i takt med inkomsten före födseln. En månadsinkomst på högst 2 770 euro beaktas: Från en genomsnittlig inkomst på 1 240 euro och upp till 2 770 euro utgår en grundföräldrapenning på 65 procent och därmed maximalt 1 800 euro. Om inkomsten under de tolv månaderna före födseln är lägre än 1 240 euro per månad tillämpas en högre procentsats för att ersätta upp till 100 procent av den tidigare inkomsten. Den som inte hade någon inkomst före födseln får det lägsta bidraget på 300 euro per månad.

År 2021 skulle föräldrapenningen, som endast kan sökas efter barnets födelse, göras mer flexibel, mer partnerskapsbaserad och enklare. Sedan dess har det till exempel varit möjligt att arbeta deltid eller få andra inkomstersättningsförmåner utan att minska beloppet för föräldrapenning. Vid för tidig födsel får föräldrarna också föräldrapenning under längre tid, nämligen en till två månader mer beroende på antalet veckor i förtid.

Så långt, så bra. Sedan början av juli 2023 har det pågått diskussioner om att justera inkomstgränserna från och med 2024. Fram till nu har alla föräldrar som tjänar upp till 300 000 euro per år tillsammans fått föräldrapenning. Före ändringarna 2021 var denna gräns för par så hög som 500 000 euro per år. Från och med den 1 januari 2024 kan den övre inkomstgränsen för par nu sänkas igen till maximalt 150 000 euro i beskattningsbar inkomst per år, enligt ett utkast från det federala ministeriet för familjefrågor. För ensamstående föräldrar skulle gränsen också kunna sänkas till 150.000 euro – för närvarande ligger den på 250.000 euro per år.

Förutom det faktum att många par med högre inkomster skulle missgynnas, handlar den aktuella konflikten också om splittring av makar. Medan föräldrapenningen är avsedd att främja jämställdhet, stöder den skattelättnad som ges genom att gifta par delar på inkomsten en traditionell arbetsfördelning mellan huvudinkomsttagaren (vanligtvis mannen) och den extra inkomsttagaren (vanligtvis kvinnan). Om kvinnan har ett minijobb sparar hon inkomstskatt och omfattas av sin partners lagstadgade sjukförsäkring.

Man överväger nu att avskaffa äktenskapsskillnaden. Det finns också diskussioner om den grundläggande barnförsäkringen på 250 euro per månad som planeras från 2025 och som ska ersätta barnbidraget. Båda åtgärderna är tänkta att finansiera föräldrapenningen. Många röster höjs för att man istället ska fokusera på att tillhandahålla fler barnomsorgsplatser – det saknas för närvarande nästan 400.000 platser i Tyskland.

Den genomsnittliga årslönen för stadsplanerare i Tyskland ligger på mellan 42 500 och 54 300 euro, beroende på erfarenhet. Som i många andra yrken tjänar kvinnor oftast mindre. Som ensamstående föräldrar kommer stadsplanerare därför sannolikt att kvalificera sig för föräldrapenning i de flesta fall – även om den planerade sänkningen av inkomsttröskeln genomförs från och med 2024. Situationen är dock annorlunda om det finns en annan förälder och årsinkomsten som par är över 150.000 euro.

Precis som i andra yrken är det möjligt för planerare att arbeta deltid under föräldraledigheten. Då gäller den så kallade föräldrapenningen Plus, som är hälften så hög som den grundläggande föräldrapenningen. Syftet är att förbättra möjligheterna att förena arbete och familjeliv. Grundläggande föräldrapenning och föräldrapenning Plus kan kombineras om så önskas. Det relevanta föräldrapenningkontoret kan hjälpa till med detta.

Par som delar lika på arbets- och omsorgsarbetet kan dessutom få upp till fyra extra månader med föräldrapenning Plus, den så kallade partnerskapsbonusen. För att kvalificera sig måste båda partnerna arbeta deltid mellan 24 och 32 timmar per vecka. Eftersom planeringsjobbet ofta är projektberoende kan det löna sig att fortsätta arbeta under föräldraledigheten.

Läs mer på sidan: Vi tycker att kvinnliga landskapsarkitekter är underrepresenterade inom planering. Du kan läsa mer om kvinnor i detta yrke här.