Kvinnliga planerare tjänar betydligt mindre

Snart är det dags igen: Equal Pay Day närmar sig för att uppmärksamma könsspecifika löneskillnader i Tyskland – eftersom kvinnor tjänar betydligt mindre än män i det här landet. Hur stor löneskillnaden mellan könen är inom planeringsdisciplinerna framgår av den nya specialanalysen från Federal Chamber of Architects.

Den 10 mars är det Equal Pay Day i Tyskland: en dag som symboliserar hur ojämlikt arbetsgivare i Tyskland betalar kvinnor och män för deras arbete. Det beror på att kvinnor i Tyskland arbetar fram till den 10 mars, totalt 47 arbetsdagar (eller till och med 48, beroende på delstat), utan att få lön – till skillnad från sina manliga kollegor. De har fått sin lön sedan den första januari.

Detta är naturligtvis bara sant i en metaforisk mening: Equal Pay Day, som räknas om varje år, är en metafor – och måste förstås som en sådan. Den syftar till att uppmärksamma hur ojämlika lönerna mellan könen fortfarande är 2021: I genomsnitt tjänar kvinnor i Tyskland 19 procent mindre än män. Omräknat till arbetsdagar innebär detta att kvinnor utför obetalt arbete fram till den 10 mars – detta datum markerar årets första 19 procent. Detta placerar Tyskland i botten av den europeiska ligatabellen: Våra kvinnliga grannar i Schweiz var tvungna att arbeta obetalt fram till den 20 februari, medan österrikiska kvinnor var tvungna att arbeta fram till den 21 februari.

Men vad är egentligen lönegapet mellan könen och hur beräknas det? Begreppet får många att dra efter andan, det finns så mycket att diskutera kring det. Först och främst är det ett statistiskt värde, ett genomsnittsvärde som speglar helheten. Löneskillnaden mellan könen innebär inte på något sätt att du, kära läsare, tjänar exakt 19 procent mer eller mindre än dina kollegor av motsatt kön.

Löneskillnaden mellan könen belyser dock missförhållanden – till exempel att kvinnor ofta arbetar i lågavlönade yrken (som sjuksköterskor, äldrevårdare, barnskötare) eller bara arbetar deltid som mödrar. Men varför är dessa yrken mindre välbetalda? Är en sjuksköterskas arbete mindre värt än en bankmans? Och varför innebär föräldraskapet en bestående ekonomisk nackdel för mammorna, medan papporna drabbas av betydligt färre negativa konsekvenser?

Frågan om föräldraskap och dess inverkan på karriären är ett välkänt problem inom landskapsarkitekturen. Även om majoriteten av de utexaminerade är kvinnor finns det mer än dubbelt så många män som kvinnor i ledande befattningar: Endast cirka 32 procent av kontorsägarna är kvinnor.

Särskild rapport från den federala arkitektkammaren

Tanja Mölders, Junior Professor of Space and Gender vid Leibniz Universität Hannover, förklarade för oss i februari 2020 att detta kanske inte bara beror på att kvinnor vill bilda familj: „Det är inte bara kvinnor som vill ha barn, utan även par. Om den som bestämmer sig för att ta hand om barnen och gå ner i arbetstid förstör sin karriär, då är det en orättvisa. Det känns som ett individuellt problem – paren kan tillsammans bestämma hur de vill hantera det. Men det är ett beslut som fattas utifrån strukturella faktorer. Mannen fortsätter till exempel att arbeta heltid för att han har högre lön eller för att han inte skulle kunna gå tillbaka till sitt gamla jobb på företaget. Så det strukturella problemet är individualiserat.“ Du kan läsa hela intervjun med Tanja Mölders på temat kvinnor i planering i G+L 02/20.

Den särskilda analysen från Federal Chamber of Architects ger nya insikter om lönegapet mellan könen inom planering. Den analyserar könsspecifika löneskillnader bland anställda kammarmedlemmar med hjälp av data från strukturundersökningen av arkitektkamrarna i de federala staterna 2020. Den avser därför inredningsarkitekter, landskapsarkitekter, arkitekter och stadsplanerare som var anställda 2019. Sammanlagt 9 355 personer kommenterade sin lön.

Löneskillnader mellan könen: kvinnliga arkitekter har ibland en fördel

Så mycket för datauppsättningen. Men vad avslöjade jämförelsen? Lönegapet mellan könen inom planering är betydligt högre än det tyska genomsnittet – som redan är betydande: kvinnliga arkitekter och stadsplanerare tjänar cirka 26 procent mindre än sina kollegor.

Rapporten bryter ner lönegapet ytterligare. Men om lönen beräknas på timlön på grund av deltidsarbete, vilket är vanligare bland kvinnor, är skillnaden fortfarande 17 procent. Andra faktorer som har beaktats i specialanalysen är typ av arbetsgivare (planeringskontor vs. kommersiell verksamhet), hur lång yrkeserfarenhet man har, kontorets storlek och position i företaget.

Särskilt intressant: när alla faktorer beaktas visar det sig att unga kvinnor i ledande befattningar på medelstora kontor i genomsnitt tjänar cirka två procent mer än sina manliga kollegor i samma situation. Detta är dock den enda kombinationen av faktorer där manliga kollegor har en nackdel.

Företag på Island får betala straffavgift för ojämlika löner

I specialrapporten kommenteras det faktum att kvinnor är betydligt mindre benägna att inneha ledande befattningar på följande sätt: „Detta resultat kan inte förklaras av den högre andelen deltidsanställda bland kvinnor, inte heller av den lägre genomsnittliga arbetslivserfarenheten hos kvinnliga anställda eller av det faktum att kvinnor är mer benägna att arbeta på mindre kontor än män. Även när dessa effekter rensas bort kan man konstatera att kvinnor är oproportionerligt ofta anställda i befattningar som omfattas av instruktioner, medan män är oproportionerligt ofta anställda i chefsbefattningar. Eftersom chefspositioner är bättre betalda än arbeten som är föremål för instruktioner bidrar detta samband till löneskillnaden mellan män och kvinnor.“

Den federala arkitektkammaren drar därför slutsatsen att „särskilt resultatet att män oftare än kvinnor innehar chefspositioner bör granskas för att avgöra om kvinnor är mindre benägna att sträva efter dessa positioner eller om de mer sällan tilldelas kvinnliga sökande.“

Islänningarna visar för övrigt att det finns ett annat sätt – önationen vill helt ha eliminerat löneskillnaderna senast 2022. Regeringen införde en lag för att uppnå detta 2018: Företag måste bevisa att de betalar män och kvinnor lika mycket. Om de inte gör det måste de betala böter – cirka 360 euro per person och dag.

Läs här för att ta reda på varför kvinnor invaggas i en falsk känsla av säkerhet när det gäller planering.

På tal om löner: Har du redan upptäckt brutto-netto-kalkylatorn för arkitekter på New Monday?