Arbetsmiljö, boendemiljö och intressentgrupp
Vi tycker att kvinnliga landskapsarkitekter är underrepresenterade. Därför ger vi dem en plattform i G+L 02/2020. Vi presenterar projekt av kvinnor, diskuterar varför det finns så få kvinnliga kontorsägare och om lönegapet mellan könen och de få kvinnligt ledda kontoren är individuella eller strukturella problem. Varför är G+L om kvinnor i planeringsbranschen så viktig? För att vi invaggar oss själva i en känsla av säkerhet.
Jämställdhet mellan könen? Nästan alla av oss är positiva till det. Just nu är det rentav hippt att driva kampanjer för kvinnors rättigheter och ett absolut no-go att inte delta i de relevanta debatterna. Feministiska frågor har blivit en del av diskussionerna med familj och vänner. Men om du konfronteras med frågor om jämställda relationer mellan könen i din egen professionella miljö blir saker och ting svårare. Det krävs faktiskt mod och en hel del ansträngning för att argumentera för lika rättigheter inför sin arbetsgivare eller sina kollegor.
Vi hade en liknande erfarenhet när vi arbetade med den här frågan. Vi bad ett stort antal planerare att uttala sig om ämnet „kvinnor i planering“. Gensvaret var milt sagt dämpat. En planerare skrev till oss i ett e-postmeddelande att ämnet var för komplext för ett uttalande. Om så är fallet vill vi i redaktionen öppna upp diskussionen ännu mer.
I det här numret tar vi en titt på arbets- och livsmiljön för kvinnliga planerare år 2020, samt om och hur planerare måste förhålla sig till kvinnor som en separat intressentgrupp i våra planer.
Yrket invaggar sig i en känsla av säkerhet
I den här intervjun får vi expertinput från Tanja Mölders, Junior Professor of Broadcasting and Space vid Leibniz Universität Hannover, och pratar med henne om lönegapet mellan könen, föräldraledighet och kvotering. Vi låter de yrkesverksamma komma till tals, bland annat Doris Grabner från grabner huber lipp, som beskriver sina positiva erfarenheter av yrket, och Laura Vahl från lavaland, som argumenterar för att politikerna ska sätta upp fler riktlinjer för en jämställd frihet. Det är det enda sättet att göra verklighet av dem.
Vad har vi lärt oss av att arbeta med tidningen? Även när det gäller löne-, karriär- och familjeplanering finns det en obalans mellan män och kvinnor i planeringen – till kvinnornas nackdel. Men det är knappast något som yrkeskåren själv inser. De vaggas in i en känsla av säkerhet. Därför finns det ingen anledning att ta en närmare titt på frågan. Vi vill ändra på detta och ber er att ta till er kommentaren i den aktuella G+L, för: Vi behöver diskutera det mer öppet.