Mångfald i kulturinstitutioner – en undersökning

Mångfald inom kulturinstitutioner är en nyckelfråga. Hur mångfaldiga är de tyska kulturinstitutionerna? Denna fråga ligger till grund för rapporten „Diversity in Cultural Institutions 2018-2020“, som Initiative kulturelle Integration presenterade för allmänheten den 21 oktober

Institutioner som får långsiktig finansiering från den federala regeringen tillfrågades. Det rör sig om totalt 102 kulturinstitutioner – inklusive stiftelser, museer, minnesmärken och den internationella medieorganisationen Deutsche Welle. Syftet var att få en överblick över andelen kvinnor och män och åldersstrukturen bland de anställda, samt andelen anställda med migrationsbakgrund och med funktionsnedsättning. Institutionerna tillfrågades också om mångfalden i publiken och programmen.

Cirka två tredjedelar av de tillfrågade besvarade enkäten. Även om undersökningen bara delvis speglar det mångfacetterade tyska kulturlandskapet, visar den på en tydlig trend: För det första är det betydligt fler kvinnor än män som är anställda, 64 procent. Det hade varit intressant att få veta hur hög andelen kvinnor är på ledningsnivå. Uppenbarligen saknas det dock unga talanger som kan efterträda de snart pensionerade cheferna i „babyboomergenerationen“. Anställda med funktionshinder utgör i genomsnitt fyra procent av arbetsstyrkan – vilket ungefär motsvarar andelen yrkesverksamma personer med svåra funktionshinder i befolkningen som helhet.

Olaf Zimmermann, redaktör för Diversity Report och talesperson för Cultural Integration Initiative, anser att det är slående att anställda med turkiskt ursprung är kraftigt underrepresenterade i kulturinstitutioner. Ändå utgör personer med turkiskt ursprung den största gruppen av personer med migrationsbakgrund i Tyskland. Zimmermann har meddelat att han medvetet kommer att söka upp och stärka kontakten med turkiska samhällen.

Definitionen av „migrationsbakgrund“ är problematisk i detta sammanhang. Enligt Statistiska centralbyrån har en person migrationsbakgrund om de själva eller minst en av deras föräldrar inte föddes med tyskt medborgarskap.

Personer som redan är den andra, tredje eller fjärde generationen som bor i Tyskland räknas inte som personer med invandrarbakgrund, även om de upplever nackdelar på grund av sin familjebakgrund. Enligt Gabriele Schulz, en av författarna till rapporten, registrerar inte HR-avdelningarna de anställdas migrationsbakgrund. Hon föreslår därför att alla anställda ska tillfrågas om detta i framtida undersökningar. „Resultaten av undersökningen är ändå inte så dåliga“, sammanfattar Olaf Zimmermann. Nio av tio institutioner har insett hur viktig frågan om mångfald är – även om detta långt ifrån löser alla problem. „Nu måste resultaten av rapporten följas av åtgärder – även inom kulturpolitiken. Vi befinner oss i början av en viktig process som borde ha inletts för länge sedan.“

För att kunna ge en helhetsbild av den tyska kulturen planerar initiativet för kulturell integration studier på delstats- och kommunal nivå samt samarbeten med den tyska museiföreningen, den tyska teaterföreningen och den tyska biblioteksföreningen.

Publikation: Eckhard Priller, Malte Schrader, Gabriele Schulz & Olaf Zimmermann, Diversity in cultural institutions 2018-2020, ISBN 978-3-947308-34-7, 104 sidor, 12,80 euro

I november 2020 diskuterade Dresdens statliga konstsamlingar i samarbete med Academy of Fine Arts hur inlärningsprocesser på museer och konstakademier kan göras mer mångsidiga i ett digitalt symposium. Läs mer här.