Hur vill nästa generation landskapsarkitekter arbeta i framtiden? Det är den fråga vi ställer i numret januari 2023: Vilka förväntningar har unga planerare på sin arbetsgivare, sin lön, sina arbetstider och vilket ansvar vill de ta på sig som en följd av detta? Syftet: Vi vill ta reda på om dessa förväntningar går att förena med kontorsvardagen och hur planeringskontoren måste agera idag för att förbli attraktiva för den yngre generationen. Chefredaktör Theresa Ramisch introducerar tidningen i ledaren.
Avkomma - G+L i januari 2023, omslagsbild: Majharul Islam via Unsplash
Förresten: Gyllene tider eller minskande möjligheter? Hur ser landskapsarkitekter och arkitekter som studerar på universitet eller är i början av sin karriär på framtiden? Hur vill nästa generation arbeta i framtiden? Tillsammans med unga planerare har G+L och BAUMEISTER tagit fram varsin utgåva om dessa och andra frågor. Resultatet är två spännande utgåvor som tillsammans ger en omfattande inblick i unga planerares värld – och som är ännu mer attraktiva i ett paket till specialpris.
Vad är viktigt för nästa generations landskapsarkitekter?
Hur vill unga yrkesverksamma arbeta i framtiden? Vi ställde den här frågan till 447 unga yrkesverksamma och landskapsarkitektstudenter i en storskalig G+L-undersökning online. Vad är viktigt för de yngre generationerna? Lönen, arbetstiderna, tjänstebilen? Vi försökte ta reda på allt i den här frågan.
En kontorschef på ett välkänt tyskt landskapsarkitektkontor beskrev nyligen de unga sökandenas önskemål för oss på följande sätt: den lön som är vanlig i regionen, att vilja ansvara för ett projekt så snart som möjligt, men bara med 80 procents arbetstid – utan övertid, särskilt inte på helgerna. Vad tänker du, kära läsare, när du läser detta? „Det måste vara möjligt i dag.“ Eller snarare: „Vem ska betala för det?“
Balans mellan arbete och privatliv kommer först
Våra yngre generationer har andra förväntningar på sin arbetsplats än de tidigare. Balans mellan arbete och privatliv är den främsta prioriteringen. Detta var resultatet av vår onlineundersökning. På frågan om vad en modern arbetsgivare har att erbjuda våra respondenter idag nämnde 95 procent av respondenterna en bra balans mellan arbete och privatliv. En lämplig lön kom först på andra plats. Kan och bör ett kontor ignorera detta tydliga uttalande? Och frågan följer omedelbart: Hur kan ett kontor ens göra en bättre balans mellan arbete och privatliv möjlig?
Att låta alla sidor komma till tals
Det är komplexa frågor där svaren är individbaserade. Naturligtvis gillar människor att förenkla och generalisera. Det är lätt att prata om „nästa generation“, eller „generation Y“, „generation Z“. I det här numret försöker vi därför ge röst åt både massan och individen. Så det är inte bara unga yrkesverksamma och studenter som svarar på frågor i det här numret – utan även kontorspartners och bdlas ordförande Stephan Lenzen. Och kära kontorschefer, en undersökning för er – som en motkontroll – är redan på gång.
G+L i ny design
Och slutligen: Ja, det stämmer. Designen på G+L har ändrats. Varför har den det? För att G+L också utvecklas och har förändrade krav. Men vi lovar att inte förlora våra rötter på grund av detta.
Du kan köpa G+L 01/2023 i vår butik.
I vårt decembernummer 2022 tittade vi på frågan om vad torgen behöver kunna göra idag. Läs mer här.