Rebel Architette: „Låt oss lyfta fram kvinnliga förebilder“

Det var närmastett uppror när Francesca Perani och två av hennes kollegorbestämde sig för att ansöka om den kvinnliga formen „Architetta/e“ hos arkitektkammaren i Bergamo2017 – som ett komplement till den officiella beteckningen „Architetto/i“ (arkitekt). Ett uppror med efterverkningar: rörelsen gav upphov till det feministiska kollektivet Rebel Architette, som nyligen publicerade Women Architects World Map för att göra kvinnliga arkitekter mer synliga . Vi talade med Francesca Perani om projektet – och om hennes mål att befria arkitekturen från ojämlikheter.

Francesca Perani, vad var det som fick er på Rebel Architette att tänka „Nu får det vara nog. Kvinnliga arkitekter behöver mer synlighet. Låt oss göra något åt det.“?

I Italien har den officiella stämpeln för en person som har studerat arkitektur fram till 2017 endast funnits tillgänglig i den maskulina formen Architetto/I (manlig arkitekt/manliga arkitekter). När den första officiella stämpeln i den feminina formen Architetta/e (kvinnliga arkitekter) godkändes startade en intensiv debatt mellan män, kvinnor och arkitektkårer. Debatten belyste det djupa missnöje som kvinnor som arbetar inom området känner och den manschauvinistiska kultur som vissa av deras manliga kollegor uppvisar.

Som en av initiativtagarna till den officiella stämpeln bestämde jag – tillsammans med en grupp kvinnliga arkitekter – att vi måste bemöta dessa negativa attityder: Genom att lyfta fram 365 kvinnliga förebilder, en för varje dag på året, och medvetet namnge dem ARCHITETTE. Vi delade dessa förebilder på sociala nätverk och samlade dem i en e-bok, Architette=Women architects – Here we are!, som vi publicerade i samband med öppnandet av Venedigbiennalen 2018.

Förresten: År 2020 har endast sju av de 106 italienska arkitektföreningarna tillåtit användningen av yrkesstämpeln Architetta – Neapel, Rom, Lecce, Turin, Milano, Udine och Bergamo. Fem yrkesorganisationer vägrar att använda den, 13 använder den neutrala termen arch. Övriga 81 föreningar har inte svarat på om de använder den kvinnliga stämpeln. Vi antar att de inte anser att den kvinnliga stämpeln är relevant.

Var ser du störst förbättringspotential när det gäller könsskillnader inom arkitekturen?

Vi bör börja på universiteten: Genom att lyfta fram kvinnliga förebilder får (kvinnliga) studenter möjlighet att identifiera sig med yrkesverksamma inom det område där de kommer att praktisera. Därefter måste man ta itu med löneskillnaderna mellan könen och balansen mellan arbete och fritid för att behålla kvinnliga yrkesverksamma inom området. Om vi inte utjämnar de ekonomiska skillnaderna och ser till att hela branschen får rimliga löner kommer vi aldrig att tillåta någon person (oavsett kön) som vill bilda familj att arbeta som arkitekt. Yrkesverksamma uppmanas fortfarande att leverera oacceptabelt långa arbetsdagar, låga löner och orättvisa avtal. Detta föråldrade landskap kan förändras, med början i självdisciplin inom enskilda studior när det gäller alla dessa aspekter och tydlig kommunikation från yrkesorganisationer om arkitektkontorens rättigheter och skyldigheter.

„Kvinnliga arkitekter är kraftigt underrepresenterade.“

Du sätter bokstavligen kvinnliga arkitekter „på kartan“. Vad hoppas ni uppnå med det?

Kvinnliga arkitekter är kraftigt underrepresenterade. Rebel Architette har sammanställt en rapport (#timefor50, du hittar den här) som visar: Av 411 arkitekturevenemang som organiserades i Italien under två år bjöd 37 procent inte in några kvinnliga talare. Women Architects World Map, som är en ny visuell databas över yrkesverksamma arkitekter i hela världen, är avsedd att uppmuntra organisationer, universitet, institutioner och medier att motverka det förhärskande, giftiga, enkönade arkitekturlandskapet med ett rikare och mer inkluderande panorama. Parallellt kommer även nya metoder från de minst utsatta områdena i världen att lyftas fram som en del av det övergripande projektet.

Att peka ut platsen kommer att vara till hjälp på många sätt: Panelarrangörer kan hitta kvinnliga arkitekttalare i närheten, studenter får fler kvinnliga förebilder och investerare får extra möjligheter att hitta den perfekta kvinnliga arkitekten för jobbet.

Svårigheten att hitta samtida kvinnliga arkitekter i vissa länder är redan visuellt uppenbar på kartan: Där vi inte ser några lila prickar kommer vi att leta ännu hårdare med hjälp av lokala rådgivare.

„Vi är angelägna om kvinnliga arkitekter som visar vägen till en ny arkitektur.“

Hur kan kvinnliga arkitekter få en plats på kartan?

Från och med nu väljer vi personligen ut de kvinnliga arkitekter som vi listar på kartan: enastående kvinnodrivna studior, både hela kvinnliga team och par (man + kvinna). Vi är särskilt intresserade av kvinnliga arkitekter som leder vägen mot en ny arkitektur – både i byggbranschen och på arkitektskolorna.

Men arkitekterna ber oss redan att inkludera dem via vårt kontaktformulär online formulär och vi arbetar på att skapa ett sätt för dem att skapa sina egna profiler på vår plattform.

Stöd från det internationella samfundet

Har ni fått negativ feedback från professionen?

Ända sedan vi startade vårt projekt 2017 har vi fått ett otroligt stöd från det internationella samfundet – mycket mer än från det italienska, även om den allmänna oron för könsdiskriminering inom yrket äntligen växer här.

Vi baserar vårt arbete på att definiera ett nytt sätt att vara arkitekt: aktiv i politiska frågor, samarbetsvillig och inkluderande. Det är därför vi ser till att ge erkännande till de organisationer vars arbete vi har inspirerats av och även till de rådgivare som generöst förser oss med en otrolig mängd forskning. Flera individer och yrkesorganisationer har fortfarande inte anammat ett könsrelaterat språk. Institutionella kommittéer är inte i närheten av att ha en könsbalanserad sammansättning. Det är därför vi måste fortsätta att arbeta. På olika nivåer och mot olika mål.

„Vi tittar på alla minoriteter.“

Med tanke på „Black Lives Matter“-rörelsen och ert mål att „avgifta arkitekturen från ojämlikheter“: Ser ni möjligheten till en världskarta över arkitekter som är People of Colour (PoC) i framtiden?

Om vi lyckas, som planerat, att göra vår onlineforskning riktigt inkluderande borde det inte finnas något behov av ett separat avsnitt om PoC. Det här är dock ett växande projekt och vi är öppna för att ta itu med eventuella behov som vi kanske inte täcker ännu.

Vi förklarade att vi vill avgifta arkitekturen från ojämlikheter, och vi började med kvinnliga arkitekter eftersom det finns ett sådant behov i Italien. Vi tittar dock på alla de minoriteter som lämnats utanför arkitekturen. Vi fokuserar våra åtgärder på områden som vanligtvis inte täcks av media eller som vi helt enkelt inte utforskade under våra akademiska år, områden som inte hade möjlighet att växa fram på grund av brist på västerländska privilegier.

Vi praktiserar en samarbetsform med öppen forskning, ömsesidigt stöd, kreditpolicy och medkuratorskap på ett område som domineras av hård konkurrens och individuella ego: Enligt Architect’s Council of Europe (ACE) fanns det 160.000 italienska arkitekter 2018 – de utgör 30 procent av de europeiska arkitekterna.

Francesca Perani är arkitekt och designer, och hennes arbete sträcker sig från inredningsarkitektur till interaktiv design, från illustration till aktivism. År 2007 grundade hon Francesca Perani Enterprise med säte i Bergamo, Italien.