Utbildningsföretag prisat 2017

Allt färre elever som lämnar skolan väljer en lärlingsutbildning. Företagen måste därför vara kreativa för att göra sina utbildningsprogram attraktiva för unga människor. Betong- och naturstenstillverkaren Rinn fick utmärkelsen „Utbildningsföretag 2017“ av industri- och handelskammaren för sitt koncept. STEIN har talat med Kathrin Höres, HR-ansvarig på Rinn.

Kathrin Höres: Möjligheterna att studera blir allt enklare. Dessutom har ungdomar, föräldrar och släktingar en föråldrad bild av hantverksutbildningar: hårt och smutsigt arbete med låg lön. En akademisk utbildning låter däremot rent och kan leda till mycket goda förtjänstmöjligheter. Det finns också större möjligheter till befordran.

Dessutom har ungdomar knappast någon aning om vad en lärlingsutbildning innebär. Till exempel: Hur fungerar det, vilka är fördelarna för mig? Problemet är att de har liten eller ingen kontakt med ämnet utbildning på skoltimmarna.

Vilka konsekvenser får detta för hantverks- och naturstensindustrin?

Medelåldern för anställda inom hantverksyrken är över 45 år, vilket innebär att många anställda kommer att gå i pension inom en snar framtid. Utan unga talanger kommer vi inte att kunna upprätthålla den standard som vi har idag. Ett företag lever också vidare genom nästa generations tänkande.

Dessutom har många unga människor inte längre någon större koppling till yrket – det har ju inte längre gått i arv från deras föräldrar. För oss innebär detta att vi har ett nytt utbildningsuppdrag. Vi måste lära ut grunderna i hantverksskicklighet.

Hur reagerar ert företag på den här situationen?

Vi agerar på väldigt olika sätt, till exempel genom att köra en bioreklam eller besöka utbildningsmässor. Vi stärker också vår kontakt med skolorna för att aktivt kunna hjälpa till att forma undervisningen: Vi erbjuder lärarpraktikplatser, vilket innebär att lärare kan få en försmak av våra lärlingsutbildningar och därmed bättre förklara innehållet för sina elever.

Vad kännetecknar Rinn som ett „utbildningsföretag 2017“?

Vår utbildning är kreativ och individuell. Våra praktikanter får inte bara specialistkunskaper, utan utvecklar också sin personlighet.

Det är därför vi sitter i samma båt som våra lärlingar. Med detta i åtanke anordnar vi också gemensamma utbildningar och workshops som att lära sig att lära, etikett och självförtroendeutbildning. Varje år anordnar vi en aktivitetsdag för praktikanterna där vi idrottar tillsammans.

Våra traineer får inte bara kunskap inom de operativa avdelningarna, utan arbetar också med gemensamma projekt. Förra året byggdes en upphöjd bädd i Heuchlheims dagis. Denna planterades sedan tillsammans med barnen och senare lagades en lunch av skörden. Slutligen bidrar våra praktikanter och utbildningsansvariga aktivt till att forma utbildningsprogrammet på Rinn. Deras idéer och önskemål om förändringar gör det möjligt för vårt utbildningsprogram att utvecklas ytterligare.

Det kommer att finnas en utbildningsspecial i STEIN nummer 6/2018. Du kan se fram emot den. Tidningen kommer att publiceras i slutet av maj.