„Vi vill ha någon som har grova kanter“

TB MARKERT Stadtplaner * Landschaftsarchitekt har planerat främst för kommunala och privata kunder sedan 1985. Med bas i Nürnberg arbetar team av landskapsarkitekter och stadsplanerare främst med projekt i Bayern. New Monday talade med teamledaren och kontorspartnern Rainer Brahm om utmaningarna med att arbeta hemifrån och om arbetskulturen på TB MARKERT.

Vad är viktigast för dig – personligt brev, CV eller portfolio?

Det är svårt att hitta en gradering. Portfolion är dock särskilt
mindre betydelsefull för nyutexaminerade eftersom de ofta inte har så mycket att visa upp. CV:t är viktigt för att se hur de sökande har kommit fram till att ansöka till oss och vad de har gjort hittills.

Finns det några särskilda erfarenheter eller kriterier i CV:t som gör den sökande särskilt intressant för dig?

Faktum är att det ofta är avbrotten i CV:t som intresserar oss. Sökande som har en jämn karriärväg och har rört sig sömlöst mellan skola, universitet och sin första arbetslivserfarenhet är ofta mindre spännande. Vi vill se om och hur någon har utvecklat sin personlighet under loppet av sitt CV. Och detta inkluderar ofta mer okonventionella livsvägar.

Vad är viktigt för dig under intervjun?

Det viktigaste är att de sökande presenterar sig själva på ett autentiskt sätt. De som framstår som ärliga och öppna är de mest minnesvärda och därför särskilt intressanta för oss. Vi vill att någon ska ha ojämna kanter – och visa dem.

TB MARKERT har en utpräglad dialogkultur

Arbeta hemifrån: var det redan vanligt för dig före coronaviruset?

Att arbeta hemifrån var mer av en sidofråga för oss. Naturligtvis fanns det medarbetare som redan arbetade hemifrån före nedstängningen. Men de flesta av dem ville inte göra det. Och det inser vi nu: Nästan alla våra medarbetare ångrar att de inte kunde komma in på kontoret just nu. Det gäller även mig.

Vad kännetecknar er arbetskultur?

Vi har en värdebaserad företagskultur. Innan jag kom till TB|MARKERT arbetade jag själv på flera kontor. Det jag gillar här är de platta hierarkierna: Vi är indelade i tre team, som var och en leds av en teamledare, och kontoret leds av fyra delägare. Men det spelar ingen större roll i det dagliga arbetet, eftersom vi arbetar mycket nära varandra inom teamen. Jag gillar också den starka dialogkulturen bland kollegorna. Vi pratar också mycket med varandra över teamgränserna och utbyter idéer. Det är nog därför vi tycker att det är så svårt att arbeta hemifrån. Vi saknar helt enkelt dialogen med varandra.

Assessment center för landskapsarkitekter? Ja tack, säger Gaus Architekten.

Här hittar du intervjun med Eik Kammerl från kammerl + kammerl på temat CV.

Du hittar fler inblickar i planeringskontor på www.new-monday.de.